格隆汇图解天下|社保新规,对我们会有哪些影响?
9月1日,我国将全面实施社保新规,按照相关规定,用人单位和劳动者必须依法缴纳社保,强制性缴纳。
之前如果不想缴纳社保,可以和公司签订协议,约定不缴纳社保,单位给与一定的现金补贴。
现在强制缴纳,也就是说,从今往后,不管你和公司签订了什么“自愿放弃社保”的协议,在法律上一概不算数,而且你还可以告公司,要求赔偿。
很多人说,这是对打工人的重大利好,但,真的是好事吗?
要知道,羊毛出在羊身上,缴纳社保的钱就是我们自己的工资。
公司的用人预算成本不会根据社保的变化而变化,当社保变成强制性缴纳的时候,最后压低的会是员工的工资。
打个比方,2024年上海最低工资标准2690元,按照上海社保缴费下限7384元,需要给每一位劳动者缴纳的五险一金费用为2941元,包括公司缴纳的2029元和自己缴纳的912元,也就是到手工资只有1778元,比公司缴纳的社保还少了250元。
一旦社保变成强制性缴纳,最后的结果就是我们的工资可能会被压低。
另一方面,这可能会导致大量的正式工作的流失。
工厂为了降低成本,会更坚定搞劳务外包和劳务派遣,把员工关系转到第三方,绕过强制性社保的规定。
那么,有正式合同工的工作越来越少,保障也越来越好,但是门槛越来越高。
既然,这不是一件对于全民皆大欢喜的事情,为什么要推出呢?
答案只有一个,那就是社保池子里的钱真的不够了。
我们的社保采用的是“现收现付”的模式,也就是当期的社会保障支出由当期的社会保障缴费来支付。
这对应的就是我们15-59岁劳动力适龄人口数量,以及60岁以上退休人员数量的变化趋势。
目前,退休的人越来越多,新增劳动力越来越少。
依据目前的劳动力人口和退休人口推算,2022年开始至2036年,我国将开启长达15年的大退休潮。
每年有超过2000万老人退休,而在这15年间,净减少劳动力人口数量达1.47亿人,意味着平均每年减少的劳动力人口数量约1000万,新增退休人员几乎是每年新增劳动力人口的2倍。
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也就是领钱的人越来越多,交钱的人越来越少,出的多进的少,最终的结果就是养老金缺口越来越大。
2019年中国社科院世界社保研究中心发布过一篇报告:《中国养老金精算报告 2019—2050》,结论是,到 2027年,养老金累计结余达到峰值,此后每一年入不敷出。
到2035 年,城镇职工基本养老保险基金累计结余会全部耗尽——这意味着,届时或将无养老金可领。
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而且,目前年轻人对缴纳社保的抵触情绪越来越大,根据《中国青年报》的一项调查,超过60%的受访90后表示,高昂的生活成本是他们考虑推迟或放弃缴纳社保的主要原因。
在他们工资越来越低,生活压力不断加大的情况下,谁愿意去赡养别人的父母呢?
最后,真正的保障不是拿我的钱,去供养别人。
全民缴纳社保没问题,但是也希望可以做好就业保障,不能因为强制缴纳社保导致大量的劳动者失业降薪,并且社保基数也要符合劳动者的真实收入情况。
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