格隆汇图解天下｜社保新规，对我们会有哪些影响？


9月1日，我国将全面实施社保新规，按照相关规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，强制性缴纳。

之前如果不想缴纳社保，可以和公司签订协议，约定不缴纳社保，单位给与一定的现金补贴。

现在强制缴纳，也就是说，从今往后，不管你和公司签订了什么“自愿放弃社保”的协议，在法律上一概不算数，而且你还可以告公司，要求赔偿。

很多人说，这是对打工人的重大利好，但，真的是好事吗？

要知道，羊毛出在羊身上，缴纳社保的钱就是我们自己的工资。

公司的用人预算成本不会根据社保的变化而变化，当社保变成强制性缴纳的时候，最后压低的会是员工的工资。

打个比方，2024年上海最低工资标准2690元，按照上海社保缴费下限7384元，需要给每一位劳动者缴纳的五险一金费用为2941元，包括公司缴纳的2029元和自己缴纳的912元，也就是到手工资只有1778元，比公司缴纳的社保还少了250元。

一旦社保变成强制性缴纳，最后的结果就是我们的工资可能会被压低。

另一方面，这可能会导致大量的正式工作的流失。

工厂为了降低成本，会更坚定搞劳务外包和劳务派遣，把员工关系转到第三方，绕过强制性社保的规定。

那么，有正式合同工的工作越来越少，保障也越来越好，但是门槛越来越高。

既然，这不是一件对于全民皆大欢喜的事情，为什么要推出呢？

答案只有一个，那就是社保池子里的钱真的不够了。

我们的社保采用的是“现收现付”的模式，也就是当期的社会保障支出由当期的社会保障缴费来支付。

这对应的就是我们15-59岁劳动力适龄人口数量，以及60岁以上退休人员数量的变化趋势。

目前，退休的人越来越多，新增劳动力越来越少。

依据目前的劳动力人口和退休人口推算，2022年开始至2036年，我国将开启长达15年的大退休潮。

每年有超过2000万老人退休，而在这15年间，净减少劳动力人口数量达1.47亿人，意味着平均每年减少的劳动力人口数量约1000万，新增退休人员几乎是每年新增劳动力人口的2倍。





也就是领钱的人越来越多，交钱的人越来越少，出的多进的少，最终的结果就是养老金缺口越来越大。

2019年中国社科院世界社保研究中心发布过一篇报告：《中国养老金精算报告 2019—2050》，结论是，到 2027年，养老金累计结余达到峰值，此后每一年入不敷出。

到2035 年，城镇职工基本养老保险基金累计结余会全部耗尽——这意味着，届时或将无养老金可领。






而且，目前年轻人对缴纳社保的抵触情绪越来越大，根据《中国青年报》的一项调查，超过60%的受访90后表示，高昂的生活成本是他们考虑推迟或放弃缴纳社保的主要原因。

在他们工资越来越低，生活压力不断加大的情况下，谁愿意去赡养别人的父母呢？

最后，真正的保障不是拿我的钱，去供养别人。

全民缴纳社保没问题，但是也希望可以做好就业保障，不能因为强制缴纳社保导致大量的劳动者失业降薪，并且社保基数也要符合劳动者的真实收入情况。